| Program Genel Bilgileri |
| Eğitim Dili |
Türkçe |
| Bölüm Başkanı (yada Eşdeğeri) |
Doktor Öğretim Üyesi Bahar DOĞRAMACI YALÇIN |
| Bologna Koordinatörü |
Doktor Öğretim Üyesi Bahar DOĞRAMACI YALÇIN |
| Bologna Koordinatör Yrd. |
Doktor Öğretim Üyesi Erkan BİLGE |
| Eğitim Süresi (Yıl) |
2 |
| Azami Süresi (Yıl) |
4 |
| Kontenjanı |
27 |
| Staj Durumu |
Var |
| Merkezi Sınav Puan Türü (ÖSYM) |
TYT |
| Programın ISCED Kodu |
41
ISCED
|
| Programın Amacı |
- İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli teorik bilgiye sahip, iş hukuku, örgütseldavranış ve yönetim süreçlerini anlayarak iş yaşamında uygulayabilen meslek elemanları yetiştirmek.
- Dijital insan kaynakları uygulamaları, bilgisayar programları ve veri analiz araçlarınıkullanabilen, teknolojik gelişmelere uyum sağlayan ve mesleki süreçleri etkin şekildeyürütebilen bireyler yetiştirmek.
- Analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerileri gelişmiş, değişen işkoşullarına uyum sağlayabilen ve yaşam boyu öğrenmeyi benimseyen mezunlaryetiştirmek.
- Etkili iletişim, ekip çalışması ve mesleki etik değerlerine sahip, farklı kurum vesektörlerde profesyonel sorumluluklarını yerine getirebilen bireyler yetiştirmek.
|
| Tarihçe |
| Bu bölüm Kırklareli Üniversitesi bünyesi altında 2012 yılında açılmıştır. |
| Kazanılan Derece |
| Bu programdan mezun olan öğrenciler İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması derecesi alırlar. |
| Kabul Koşulları |
| Adayların Lise ve dengi okul diplomasına sahip olması gerekmekle birlikte tüm kabul ve kayıt koşulları YÖK’ün ilgili mevzuatı doğrultusunda ÖSYM tarafından belirlenir. |
| Üst Kademeye Geçiş |
| Ön Lisans eğitimini başarı ile tamamlayan adaylar Dikey Geçiş sınavından geçerli not almaları koşuluyla lisans programlarında öğrenim görebilirler. Bu programlar; çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, insan kaynakları yönetimi, işletme, siyaset bilimi, siyaset bilimi ve kamu yönetimi, kamu yönetimi. |
| Mezuniyet Koşulları |
| Programı başarıyla tamamlamak için mevcut olan derslerin tümünü (120 AKTS karşılığı) geçmek, 4.00 üzerinden en az 2.00 ağırlıklı not ortalaması elde etmek ve zorunlu stajı başarıyla tamamlamak gerekmektedir. |
| İstihdam Alanları / Regüle Edilmiş Meslekler |
| İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları bölümlerinde Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları; her alanda faaliyet gösteren firmaların İK bölümlerinde nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler. |
| Diploma Eki |
| Diploma Eki, mezun olan tüm öğrencilerimize ücretsiz olarak verilmektedir. |
| Program Eğitim Amaçları (PEA) |
- İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli teorik bilgiye sahip, iş hukuku, örgütseldavranış ve yönetim süreçlerini anlayarak iş yaşamında uygulayabilen meslek elemanları yetiştirmek.
- Dijital insan kaynakları uygulamaları, bilgisayar programları ve veri analiz araçlarınıkullanabilen, teknolojik gelişmelere uyum sağlayan ve mesleki süreçleri etkin şekildeyürütebilen bireyler yetiştirmek.
- Analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerileri gelişmiş, değişen işkoşullarına uyum sağlayabilen ve yaşam boyu öğrenmeyi benimseyen mezunlaryetiştirmek.
- Etkili iletişim, ekip çalışması ve mesleki etik değerlerine sahip, farklı kurum vesektörlerde profesyonel sorumluluklarını yerine getirebilen bireyler yetiştirmek.
|
Program Eğitim Amaçları - Program Yeterlilikleri İlişkisi
| |
PEA1 | PEA2 | PEA3 | PEA4 |
| PY1 | 5 | 3 | 3 | 3 |
|---|
| PY2 | 3 | 3 | 4 | 3 |
|---|
| PY3 | 3 | 5 | 3 | 3 |
|---|
| PY4 | 5 | 3 | 5 | 3 |
|---|
| PY5 | 4 | 3 | 5 | 5 |
|---|
| PY6 | 4 | 3 | 4 | 5 |
|---|
| PY7 | 3 | 3 | 3 | 5 |
|---|
| PY8 | 3 | 3 | 3 | 4 |
|---|
| PY9 | 5 | 4 | 5 | 3 |
|---|
| PY10 | 5 | 5 | 3 | 3 |
|---|
| PY11 | 2 | 5 | 3 | 2 |
|---|
| PY12 | 1 | 1 | 2 | 2 |
|---|
(Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük | 2: Düşük | 3: Orta | 4: Yüksek | 5: Çok Yüksek)
| Program Yeterlilikleri |
- İnsan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramları, teorileri, yaklaşımları ve modelleri açıklar ve eleştirel olarak analiz eder.
- Ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeleri, sosyal güvenlik sisteminin yapısını ve işleyişini ve mesleki etik ilkeleri açıklar ve değerlendirir.
- İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini (işe alım, performans değerlendirme, bordro yönetimi, eğitim ve kariyer planlama, endüstri ilişkileri vb.) analiz eder ve değerlendirir.
- İnsan kaynakları yönetimi alanındaki problemlere çözüm geliştirmek için analitik düşünme, eleştirel değerlendirme ve problem çözme becerilerini uygular.
- Sözlü ve yazılı iletişim becerilerini etkin kullanır; kurumsal iletişim, sunum ve mülakat süreçlerini profesyonel şekilde yürütür.
- Ekip çalışmalarında etkin rol alır ve iç ve dış paydaşlarla iş birliği içinde görev ve sorumluluklarını yerine getirir.
- İnsan kaynakları süreçlerinde bilgi teknolojilerini, dijital İK uygulamalarını ve ofis yazılımlarını (özellikle Excel) etkin kullanır.
- İnsan kaynakları ile ilgili verileri toplar, analiz eder ve raporlayarak karar alma süreçlerine katkı sağlar.
- İnsan kaynakları uygulamalarında çalışan eğitim ihtiyaçlarını, kariyer gelişimini, özlük haklarını ve ücret yönetimi süreçlerini değerlendirir.
- Mesleki uygulamalarda etik değerler, sosyal sorumluluk ve veri gizliliği ilkelerine uygun hareket eder.
- İnsan kaynakları yönetimindeki güncel gelişmeleri, dijital dönüşüm uygulamalarını ve yeni teknolojileri takip eder ve mesleki uygulamalarına uyum sağlar.
- Mesleki bilgi ve gelişmeleri takip etmek ve uluslararası iletişim kurmak amacıyla Avrupa Dil Portföyü A2 düzeyinde yabancı dil kullanır.
|
| Geçmiş Dönemlere Ait Eğitim Planları |
|
|
