| Program Genel Bilgileri |
| Eğitim Dili |
Türkçe |
| Bölüm Başkanı (yada Eşdeğeri) |
Prof. Dr. Ramazan TİYEK |
| Bologna Koordinatörü |
Doç. Dr. Umut YERTÜM |
| Bologna Koordinatör Yrd. |
Dr. Öğr. Üyesi İzzettin As |
| Eğitim Süresi (Yıl) |
4 |
| Azami Süresi (Yıl) |
6 |
| Kontenjanı |
50 |
| Staj Durumu |
Yok |
| Merkezi Sınav Puan Türü (ÖSYM) |
EA |
| Programın ISCED Kodu |
31
ISCED
|
| Programın Amacı |
- Mezunlar, özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları departmanları, personel yönetimi, eğitim ve geliştirme ile endüstri ilişkileri alanlarında yönetici, uzman ya da daha alt kademe pozisyonlarda farklı görev ve sorumluluklar üstlenerek kurumsal işleyişe katkı sunabilecek pozisyonlarda istihdam edilir.
- Mezunlar, işçi ve işveren sendikalarında çalışma barışının korunması, toplu pazarlık ve sosyal diyalog süreçlerinin yürütülmesine yönelik rol, görev ve sorumluluklar üstlenebilecek pozisyonlarda istihdam edilir.
- Mezunlar; sosyal politika aktörü olan kamu kurumlarında müfettiş, uzman veya denetçi olarak görev alırlar; yerel yönetimlerin farklı birimlerinde istihdam edilirler; çalışma hayatı, endüstri ilişkileri ve sosyal güvenlik politikalarının tasarımı, denetimi ve yürütülmesinde sorumluluk üstlenirler.
- Mezunlar; edindikleri analitik düşünme ve emek piyasası analizi yetkinliklerini kullanarak değişen küresel çalışma koşullarına uyum sağlar, profesyonel gelişimlerini yaşam boyu öğrenme prensibiyle sürdürür ve çalışma yaşamlarında mesleki etik standartların uygulanmasında sorumluluk üstlenirler.
|
| Tarihçe |
| Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, sosyal politika, çalışma ekonomisi, endüstri ilişkileri, sosyoloji, psikoloji, iş hukuku ve sosyal güvenlik gibi sosyal bilimlerin birçok dalını içine alan disiplinler arası bir kimliğe sahiptir. |
| Kazanılan Derece |
| Bölüm, yükseköğretimde ’Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri’ bilim alanında 240 AKTS kredilik birinci aşama lisans derecesi sistemine tabidir. |
| Kabul Koşulları |
| Lisans eğitimine kayıt yaptırabilmek için ÖSYM tarafından yapılan üniversite giriş sınavından yeterli puanı almak gerekir. Kayıtlar merkezi sistemle yapılmaktadır. |
| Üst Kademeye Geçiş |
| - |
| Mezuniyet Koşulları |
| Dereceyi alabilmek / programı tamamlamak için 240 AKTS kredisi karşılığı ilan edilen lisansüstü ders programından ders alınması ve başarılı bir şekilde bu derslerin tamamlanması gerekmektedir. derslerin tümünü başarıyla tamamlamak ve 4.00 üzerinden en az 2.00 ağırlıklı not ortalamasına sahip olmak mezuniyet için gereken yeterlilik koşuludur. |
| İstihdam Alanları / Regüle Edilmiş Meslekler |
| Programı başarılı bir şekilde tamamlayan öğrenci Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bilimi alanında veya bu alandan öğrenci kabul eden diğer bilim dallarında yüksek lisans derecesine başvuruda bulunabilir. |
| Diploma Eki |
| Diploma Eki, mezun olan tüm öğrencilerimize ücretsiz olarak verilmektedir. |
| Program Eğitim Amaçları (PEA) |
- Mezunlar, özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları departmanları, personel yönetimi, eğitim ve geliştirme ile endüstri ilişkileri alanlarında yönetici, uzman ya da daha alt kademe pozisyonlarda farklı görev ve sorumluluklar üstlenerek kurumsal işleyişe katkı sunabilecek pozisyonlarda istihdam edilir.
- Mezunlar, işçi ve işveren sendikalarında çalışma barışının korunması, toplu pazarlık ve sosyal diyalog süreçlerinin yürütülmesine yönelik rol, görev ve sorumluluklar üstlenebilecek pozisyonlarda istihdam edilir.
- Mezunlar; sosyal politika aktörü olan kamu kurumlarında müfettiş, uzman veya denetçi olarak görev alırlar; yerel yönetimlerin farklı birimlerinde istihdam edilirler; çalışma hayatı, endüstri ilişkileri ve sosyal güvenlik politikalarının tasarımı, denetimi ve yürütülmesinde sorumluluk üstlenirler.
- Mezunlar; edindikleri analitik düşünme ve emek piyasası analizi yetkinliklerini kullanarak değişen küresel çalışma koşullarına uyum sağlar, profesyonel gelişimlerini yaşam boyu öğrenme prensibiyle sürdürür ve çalışma yaşamlarında mesleki etik standartların uygulanmasında sorumluluk üstlenirler.
|
Program Eğitim Amaçları - Program Yeterlilikleri İlişkisi
| |
PEA1 | PEA2 | PEA3 | PEA4 |
| PY1 | 5 | 5 | 5 | 3 |
|---|
| PY2 | 3 | 3 | 3 | 5 |
|---|
| PY3 | 5 | 5 | 5 | 3 |
|---|
| PY4 | 5 | 5 | 5 | 5 |
|---|
| PY5 | 3 | 3 | 3 | 5 |
|---|
| PY6 | 3 | 5 | 3 | 5 |
|---|
| PY7 | 5 | 5 | 5 | 5 |
|---|
| PY8 | 5 | 3 | 3 | 3 |
|---|
| PY9 | 4 | 5 | 5 | 4 |
|---|
| PY10 | 5 | 4 | 5 | 3 |
|---|
| PY11 | 4 | 5 | 4 | 5 |
|---|
| PY12 | 3 | 3 | 4 | 3 |
|---|
| PY13 | 3 | 4 | 3 | 4 |
|---|
(Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük | 2: Düşük | 3: Orta | 4: Yüksek | 5: Çok Yüksek)
| Program Yeterlilikleri |
- Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkilerinin temel kavramlarını, teorilerini ve analitik çerçevelerini tanımlar; disipline özgü ilkeleri somut örnekler ve karşılaştırmalar aracılığıyla açıklar.
- Ulusal ve uluslararası çalışma dünyasına ilişkin ekonomik ve sosyal sorunları tanımlar; bu alanlarda sistematik araştırma yürütür, elde ettiği verileri analiz eder ve geçerli sonuçlar çıkarır.
- İşgücü piyasalarının dinamiklerini, işgücü arz ve talebini etkileyen faktörleri ve makroekonomik değişkenlerin (işsizlik, enflasyon vb.) istihdam üzerindeki etkilerini açıklar.
- İktisat, iş hukuku, toplu iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku, istatistik, çalışma ekonomisi, endüstri ilişkileri, sosyal politika ve insan kaynakları yönetimi alanlarına ait temel kavram ve kuramları açıklar; bu bilgileri disiplinlerarası bir bakış açısıyla mesleki uygulama süreçlerinde kullanır.
- Endüstri İlişkileri ve Sosyal Güvenlik mevzuatını (ulusal ve uluslararası) yorumlar ve uyuşmazlıklara çözüm üretir; bu normları yargı kararları ve pratik durumlara çözüm odaklı uygular ve gerekçelendirir.
- İnsan kaynakları yönetim fonksiyonlarını (seçme-yerleştirme, performans, eğitim) stratejik perspektifle analiz eder; bordrolama, özlük işleri ve SGK süreçlerini mevzuata uygun biçimde yürütür.
- Çalışma hayatında kullanılan güncel bilgi sistemleri, Kurumsal Kaynak Planlama yazılımlarını ve veri analitiği araçlarını etkin kullanır; bilişim teknolojilerini iş süreçlerine entegre eder.
- Toplu iş ilişkileri sistemlerini ve sendikacılık hareketini karşılaştırmalı bir perspektifle analiz eder; toplu pazarlık süreçlerinde müzakere stratejilerini uygular; sosyal diyalog mekanizmalarını, arabuluculuk ve uyuşmazlık çözüm tekniklerini işçi örgütlenmesinin tarihsel ve yapısal bağlamında değerlendirir.
- Çalışma hayatındaki karmaşık ve belirsiz durumlarda (iş uyuşmazlığı, istihdam politikası tasarımı vb.) sistematik akıl yürüterek alternatif çözüm seçenekleri üretir, gerekçelendirir ve uygulanabilirliğini değerlendirir.
- Sosyal adalet ilkeleri ve mesleki etik çerçevesinde işçi hakları, ayrımcılık ve toplumsal eşitsizlik meselelerini analiz eder; etik perspektiften değerlendirir ve bu değerlerle tutarlı kararlar alarak gerekçelendirir.
- Alanıyla ilgili akademik ve mesleki konularda İngilizce yazılı ve sözlü iletişim kurar; uluslararası alan yazınını takip eder.
- Toplumsal yapılardaki değişimleri ve yeni nesil çalışma modellerini (gig ekonomisi, uzaktan çalışma, platform işçiliği); yapay zekâ yöntemleri, dijital teknolojiler ve veri analizi araçlarını kullanarak karşılaştırmalı ve neden-sonuç ilişkisi içinde analiz eder.
- Farklı sosyal politika rejimlerini ve sosyal koruma sistemlerini karşılaştırmalı olarak analiz eder; yoksulluk, güvencesiz çalışma ve demografik değişim gibi yeni sosyal riskleri uluslararası normlar ve sosyal haklar temelinde eleştirel bir perspektifle değerlendirir; bu risklere yönelik politika seçenekleri üretir ve etki analizini gerekçelendirir.
|
| Geçmiş Dönemlere Ait Eğitim Planları |
|
|
|
|
