İşletmelerin ihtiyaç duyduğu insan kaynağını en etkin ve verimli biçimde temin etmeyi amaçlayan bir programdır.
Tarihçe
Program, 2017-2018 güz döneminde öğrenci alımına başlamıştır.
Kazanılan Derece
Bu bölüm, yüksek öğretimde İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalında Yüksek Lisans için 90-120 arası ECTS 2. Öğretimde(Tezsiz)120 ECTS kredilik Yüksek Lisansta ikinci aşama derece sistemine tabidir. Program başarılı bir şekilde tamamlanıp, program yeterlilikleri sağlandığında, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans derecesine sahip olunur.
Kabul Koşulları
1- Lisans diploması, 2- Lisansüstü giriş sınavından (ALES) gerekli puana sahip olma (en az 55 puan),3- Yabancı uyruklu öğrenciler için ALES belgesi ve Uluslararası alanda geçerli belgeler (GRE,GMAT vb.) geçerli olup, puan şartı aranmamaktadır).
Üst Kademeye Geçiş
Tezsiz yüksek lisans programlarının doktoraya geçişi bulunmamaktadır.
Mezuniyet Koşulları
Programı başarıyla tamamlamak için programda mevcut olan derslerin tümünü (90-120 AKTS karşılığı) geçmek ve bitirme projesini başarıyla tamamlamak gerekmektedir.
İstihdam Alanları / Regüle Edilmiş Meslekler
İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı mezunları elde ettikleri yüksek lisans derecesiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve bağlı kuruluşlar, sosyal güvenlik kurumu gibi kamu kurumlarında istihdam olanağı bulabilirlerken; özel sektörde çeşitli alanlarda ve özellikle insan kaynakları bölümlerinde insan kaynakları uzmanı olarak görev alabilmektedirler.
Diploma Eki
Diploma Eki, mezun olan tüm öğrencilerimize ücretsiz olarak verilmektedir.
Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki kavram, kuram, ilke, yaklaşım ve modelleri analiz eder / değerlendirir.
İşçi sınıfının doğuşu ve çalışma koşullarının tarihsel ve bağlamsal koşullarını analiz eder / değerlendirir.
Sosyal politikanın ve sosyal hakların doğuşu ve gelişiminin tarihsel ve bağlamsal koşullarını analiz eder / değerlendirir.
Küresel ölçekte istihdam politikaları, çalışma standartları ve emek piyasasını, nitel ve nicel verilere dayalı eleştirel ve yaratıcı düşünme, problem çözme, becerilerini kullanarak analiz eder / değerlendirir.
Çalışma ekonomisindeki farklı kesimlerin (işçi, işveren, devlet ve işçi ve işveren sendikaları) endüstri ilişkileri sürecinde konumlarını analiz eder.
Çalışma ekonomisinde, göç mekanizmalarının işleyişini ve göçün işgücü piyasalarını etkileyiş yöntemlerini analiz ederek değerlendirir.
İşletmede stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımına dayalı planlama, uygulama ve değerlendirme süreçlerinde farklı disiplin alanlarıyla işbirliği içinde ekip üyesi olarak belirlenen görev ve sorumlulukları yerine getirir.
Çalışma ekonomisi alanıyla ilgili bilimsel araştırma ve hizmet üretim süreçlerinde, bilgi ve bilişim teknolojileri, yazılımları etkili kullanır.
Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki hizmet üretim süreçlerinde, bilimsel ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder.
Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki hizmet üretim süreçlerinde, ulusal ve uluslararası hukuk ve evrensel normlarına uygun hareket eder.
Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki hizmet üretim süreçlerinde, etkili iletişim becerilerini uygular.
Alan ile ilgili bilgileri araştırma ve meslektaşları ile iletişim kurmada bir yabancı dili (İngilizce) Avrupa dil portfolyosu B1 düzeyinde etkili olarak kullanır.
İşçi ve işveren ilişkilerinin düzenlenmesine ve bununla ilgili sorunlara ilişkin iktisadi, sosyal, hukuki ve çalışma psikolojisi açısından çözümler önerileri geliştirir.
Çalışma ekonomisi ile ilgili iş ve hizmet üretiminde bilgi ve bilişim teknolojilerini etkin olarak kullanır.
Türkiyede ve dünyada sendikal hakların ve sosyal politikanın gelişimini, uygulamaları ve sorunları analiz eder/değerlendirir.
