Ders Genel Bilgileri

Ders Kodu AKTS T+U+L Kredi Ders Türü IKY20203 4 1+2 2 Zorunlu Ders Linki (Türkçe) : Kopyala Ders Linki (İngilizce) : Kopyala Dersin Dili Türkçe Dersin Düzeyi Ön Lisans Öğretim Türü Örgün Öğretim Dersin Türü Zorunlu Dersin Amacı Bu dersin amacı, teorik bilgiler ve uygulama örnekleri çerçevesinde öğrencilerin özel sektör ve kamu yönetiminde geçerli olan Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ilkeleri ve yöntemlerini kavramalarını sağlamak Dersin İçeriği İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarının işletme stratejisi ile birlikte ele alınmasına yönelik bilgiler Dersin Ön Koşulları Yok Dersin Koordinatörü Dr. Öğr. Üyesi Bahar DOĞRAMACI YALÇIN Dersi Verenler Dr. Öğr. Üyesi Şerife KUZGUN Dersin Yardımcıları Yok Staj Durumu Yok

Dersin Kaynakları

Kaynaklar 1. Armstrong’un stratejik insan kaynakları yönetimi el kitabı. Çeviri: Prof. Dr. Yonca Deniz Gürol, Evrim Gemici. Nobel Yayınevi. 6. Basım. Ankara., 2. Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Yayınevi. 3. Basım. Ankara. Notlar Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İsmet Barutçugilİnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri, BETA.Güncel makaleler Ön Hazırlık ve Dokümanlar Ders notları ve makaleler Ödev Yok

Ders Yapısı

Matematik ve Temel Bilimler % 0 Mühendislik Bilimleri % 0 Mühendislik Tasarımı % 0 Sosyal Bilimler % 90 Eğitim Bilimleri % 0 Fen Bilimleri % 0 Sağlık Bilimleri % 0 Alan Bilgisi % 10

Değerlendirme Ölçütleri Yarı Yıl Çalışmaları Sayısı Katkı Ara Sınav 0 % 40 Kısa Sınav 0 % 0 Ödev 0 % 0 Devam 0 % 0 Uygulama 0 % 0 Proje 0 % 0 Yarıyıl Sonu Sınavı 0 % 60 Arazi Çalışması 0 % 0 Atölye Çalışması 0 % 0 Laboratuvar 0 % 0 Sunum/Seminer Hazırlama 0 % 0 Toplam 0 % 100

AKTS Hesaplama İçeriği Etkinlik Sayısı Süresi (Saat) Toplam İş Yükü Ders Süresi 15 3 45 Sınıf Dışı Ç. Süresi 15 2 30 Ödevler 1 10 10 Ara Sınavlar 1 15 15 Yarıyıl Sonu Sınavı 1 20 20 Kısa Sınav 0 0 0   120 | AKTS Kredisi : 4

Ders Konuları

Hafta Konu Öğretim Yöntem ve Teknikleri Ön Hazırlık ve Dokümanlar 1 İşgören ihtiyacının tahmini ve stratejik açıdan önemi Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 2 İşgören tedariki (örnek olaylar) Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 3 İşgören seçimi Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 4 İşgöreni işe yerleştirme ve stratejik açıdan önemi; eğitim ve geliştirme faaliyetleri (örnek olaylar) Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 5 Stratejik yönetim sürecinde kariyer yönetimi (örnek olaylar) Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 6 Benchmarking, Coaching ve Mentoring Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 7 Kurum kültürü, Aynı zamanda bilgi yönetimi, Öğrenen Organizasyon Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders Kitabı ve Diğer Kaynaklar 8 vize sınavı Sorular ve cevaplar Ders Kitabı ve Diğer Kaynaklar 9 Stratejik İKY açısından iş analizleri; iş tanımları Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 10 Stratejik İKYde iş değerleme ve ilgili kavramlar Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 11 Performans (başarı) değerleme : Stratejik İKY açısından anlam ve önemi Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 12 Performans (başarı) değerleme : Stratejik İKY açısından anlam ve önemi Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 13 Ücret ve ücret sistemleri, İşletme içi ücretin oluşumu Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 14 Ücret politikaları, Rekabet avantajı kazanmada İKYnin rolünün tartışılması Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 15 Ücret politikaları, Rekabet avantajı kazanmada İKYnin rolünün tartışılması Anlatım, problem çözme, tartışma ve vaka çalışması Ders kitabı ve makaleler 16 Final Sınavı Sorular ve cevaplar Ders kitabı ve makaleler

Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:

# Açıklama 1 Örgütsel verimlik ve başarı için özel sektör ve kamu kurumlarının yönetiminde Stratejik İnsan kaynaklarının önemini kavrar 2 Başarılı bir insan kaynakları yönetimi için gerekli teorik uygulamaya dayalı bilgileri edinir 3 Strateji belirlemek için mevcut durumu değerlendirir 4 İşletme stratejisine uygun olarak insan kaynakları stratejilerini oluşturur 5 Belirlenen stratejinin uygulanabilirliğini ölçme ve değerlendirebilme gerçekleştirir

Dersin Program Çıktılarına Katkısı

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 Ö1 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 Ö2 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 Ö3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 Ö4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Ö5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Katkı Düzeyi: 0:Yok     1:Çok Düşük     2:Düşük     3:Orta     4:Yüksek     5:Çok Yüksek