Ders Genel Bilgileri
| Ders Kodu |
AKTS |
T+U+L |
Kredi |
Ders Türü |
| ISU18702 |
6 |
3+0 |
3 |
Zorunlu |
|
|
Ders Linki (Türkçe) :
|
|
Ders Linki (İngilizce) :
|
| Dersin Dili |
Türkçe |
| Dersin Düzeyi |
Yüksek Lisans |
| Öğretim Türü |
Uzaktan Öğretim |
| Dersin Türü |
Zorunlu |
| Dersin Amacı |
Öğrencilerin, insan kaynakları yönetiminin amaçları ve işlevleri konusunda bilgi sahibi olmasını ve modern işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemini ve ne şekilde işlediğini tartışmasını sağlamaktır. |
| Dersin İçeriği |
Bu dersin içeriğini insan kaynakları yönetiminin amaç ve öneminin açıklanması ve insan kaynakları yönetiminin işlevlerinin tanıtılması oluşturmaktadır. Bu işlevler insan kaynakları planlaması, iş analizi ve iş tanımları, iş gören temin ve seçimi, performans değerleme, eğitim ve geliştirme, kariyer geliştirme, iş değerleme ve ücret yönetimidir. |
| Dersin Ön Koşulları |
Dersin ön koşulu bulunmamaktadır. |
| Dersin Koordinatörü |
Prof.Dr. Cevdet Yiğit Özbek |
| Dersi Verenler |
Dr. Öğr. Üyesi Selver Kurtuldu |
| Dersin Yardımcıları |
Bulunmamaktadır. |
| Staj Durumu |
Yok |
|
Dersin Kaynakları
| Kaynaklar |
İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri, Beta Basım Yayın.İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri, DeCenzo & Robbins & Verhulst, Çeviri Editörleri: Canan Çetin / M. Lütfi Arslan, Nobel Yayınları. |
| Notlar |
İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Yazılı Ve Elektronik Kaynaklar |
| Ön Hazırlık ve Dokümanlar |
Basılı ve elektronik kaynaklar |
| Ödev |
Planlanabilir. |
|
Ders Yapısı
| Matematik ve Temel Bilimler | % 0 |
|---|
| Mühendislik Bilimleri | % 0 |
|---|
| Mühendislik Tasarımı | % 0 |
|---|
| Sosyal Bilimler | % 100 |
|---|
| Eğitim Bilimleri | % 0 |
|---|
| Fen Bilimleri | % 0 |
|---|
| Sağlık Bilimleri | % 0 |
|---|
| Alan Bilgisi | % 0 |
|---|
|
| Değerlendirme Ölçütleri |
| Yarı Yıl Çalışmaları |
Sayısı |
Katkı |
| Ara Sınav |
0 |
% 30 |
| Kısa Sınav |
0 |
% 0 |
| Ödev |
0 |
% 0 |
| Devam |
0 |
% 0 |
| Uygulama |
0 |
% 0 |
| Proje |
0 |
% 0 |
| Yarıyıl Sonu Sınavı |
0 |
% 70 |
| Arazi Çalışması |
0 |
% 0 |
| Atölye Çalışması |
0 |
% 0 |
| Laboratuvar |
0 |
% 0 |
| Sunum/Seminer Hazırlama |
0 |
% 0 |
| Toplam |
0
|
% 100
|
|
| AKTS Hesaplama İçeriği |
| Etkinlik |
Sayısı |
Süresi (Saat) |
Toplam İş Yükü |
| Ders Süresi |
14 |
3 |
42 |
| Sınıf Dışı Ç. Süresi |
15 |
3 |
45 |
| Ödevler |
0 |
0 |
0 |
| Ara Sınavlar |
1 |
30 |
30 |
| Yarıyıl Sonu Sınavı |
1 |
50 |
50 |
| Kısa Sınav |
0 |
0 |
0 |
| |
167 | AKTS Kredisi : 6
|
|
Ders Konuları
| Hafta |
Konu |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
Ön Hazırlık ve Dokümanlar |
| 1 |
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.1-47 |
| 2 |
İş Analizi ve İş Tanımları |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.51-85 |
| 3 |
İnsan Kaynakları Planlaması |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.89-114 |
| 4 |
İşgören Bulma ve Seçme |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.114-132 |
| 5 |
İşgören Bulma ve Seçme (devam-örnek olay) |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.132-159 |
| 6 |
Eğitim ve Geliştirme |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.167-210 |
| 7 |
Eğitim ve Geliştirme (devam- genel tekrar) |
Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.167-210 |
| 8 |
Ara sınav |
Ders notları |
Ders Kitabı |
| 9 |
Kariyer Yönetimi |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.282-312 |
| 10 |
Performans Değerlemesi |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.218-246 |
| 11 |
Performans Değerlemesi (devam) |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.246-277 |
| 12 |
İş Değerlemesi |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.317-349 |
| 13 |
Ücret Yönetimi |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.371-430 |
| 14 |
Ücret Yönetimi (devam) |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.430-463 |
| 15 |
Genel Değerlendirme |
Anlatım, sunum, tartışma |
İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı s.1-463 |
| 16 |
Final Sınavı |
Ders notları |
Ders Kitabı |
|
Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
| # |
Açıklama |
| 1 |
Güçlü bir insan kaynakları yönetimi ile uzun dönemli işletme performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme. |
| 2 |
İşletmelerde her bir çalışanın katkısının önemini fark edilebilme ve işletmelerde insan boyutunu göz önünde bulundurabilme. |
| 3 |
İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve diğer işletme fonksiyonlarına göre önemini kavrayabilme. |
| 4 |
İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının işletme rekabetçiliği için önemini açıklayabilme. |
| 5 |
İnsan kaynağının işletmeler açısından stratejik önemini anlayabilme. |
|
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
| |
P1 |
P2 |
P3 |
P4 |
P5 |
P6 |
P7 |
P8 |
|
Ö1 |
4 | 3 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 |
|
Ö2 |
4 | 3 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 |
|
Ö3 |
4 | 3 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 |
|
Ö4 |
4 | 3 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 |
|
Ö5 |
4 | 3 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 |
|
Katkı Düzeyi: 0:Yok 1:Çok Düşük 2:Düşük 3:Orta 4:Yüksek 5:Çok Yüksek
