Ders Genel Bilgileri

Ders Kodu AKTS T+U+L Kredi Ders Türü ISU18702 6 3+0 3 Zorunlu Ders Linki (Türkçe) : Kopyala Ders Linki (İngilizce) : Kopyala Dersin Dili Türkçe Dersin Düzeyi Yüksek Lisans Öğretim Türü Uzaktan Öğretim Dersin Türü Zorunlu Dersin Amacı Öğrencilerin, insan kaynakları yönetiminin amaçları ve işlevleri konusunda bilgi sahibi olmasını ve modern işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemini ve ne şekilde işlediğini tartışmasını sağlamaktır. Dersin İçeriği Bu dersin içeriğini insan kaynakları yönetiminin amaç ve öneminin açıklanması ve insan kaynakları yönetiminin işlevlerinin tanıtılması oluşturmaktadır. Bu işlevler insan kaynakları planlaması, iş analizi ve iş tanımları, iş gören temin ve seçimi, performans değerleme, eğitim ve geliştirme, kariyer geliştirme, iş değerleme ve ücret yönetimidir. Dersin Ön Koşulları Dersin ön koşulu bulunmamaktadır. Dersin Koordinatörü Prof.Dr. Cevdet Yiğit Özbek Dersi Verenler Dr. Öğr. Üyesi Selver Kurtuldu Dersin Yardımcıları Bulunmamaktadır. Staj Durumu Yok

Dersin Kaynakları

Kaynaklar İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri, Beta Basım Yayın.İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri, DeCenzo & Robbins & Verhulst, Çeviri Editörleri: Canan Çetin / M. Lütfi Arslan, Nobel Yayınları. Notlar İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Yazılı Ve Elektronik Kaynaklar Ön Hazırlık ve Dokümanlar Basılı ve elektronik kaynaklar Ödev Planlanabilir.

Ders Yapısı

Matematik ve Temel Bilimler % 0 Mühendislik Bilimleri % 0 Mühendislik Tasarımı % 0 Sosyal Bilimler % 100 Eğitim Bilimleri % 0 Fen Bilimleri % 0 Sağlık Bilimleri % 0 Alan Bilgisi % 0

Değerlendirme Ölçütleri Yarı Yıl Çalışmaları Sayısı Katkı Ara Sınav 0 % 30 Kısa Sınav 0 % 0 Ödev 0 % 0 Devam 0 % 0 Uygulama 0 % 0 Proje 0 % 0 Yarıyıl Sonu Sınavı 0 % 70 Arazi Çalışması 0 % 0 Atölye Çalışması 0 % 0 Laboratuvar 0 % 0 Sunum/Seminer Hazırlama 0 % 0 Toplam 0 % 100

AKTS Hesaplama İçeriği Etkinlik Sayısı Süresi (Saat) Toplam İş Yükü Ders Süresi 15 3 45 Sınıf Dışı Ç. Süresi 15 2 30 Ödevler 2 15 30 Ara Sınavlar 1 15 15 Yarıyıl Sonu Sınavı 1 30 30 Kısa Sınav 0 0 0   150 | AKTS Kredisi : 5

Ders Konuları

Hafta Konu Öğretim Yöntem ve Teknikleri Ön Hazırlık ve Dokümanlar 1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 2 İş Analizi ve İş Tanımları Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 3 İnsan Kaynakları Planlaması Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 4 İşgören Bulma ve Seçme Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 5 İşgören Bulma ve Seçme (devam-örnek olay) Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 6 Eğitim ve Geliştirme Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 7 Eğitim ve Geliştirme (devam- genel tekrar) Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 8 Ara sınav Yazılı ve elektronik kaynaklar 9 Kariyer Yönetimi Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 10 Performans Değerlemesi Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 11 Performans Değerlemesi (devam) Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 12 İş Değerlemesi Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 13 Ücret Yönetimi Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 14 Ücret Yönetimi (devam) Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 15 Genel Değerlendirme Tartışma Yazılı ve elektronik kaynaklar

Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:

# Açıklama 1 Güçlü bir insan kaynakları yönetimi ile uzun dönemli işletme performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme. 2 İşletmelerde her bir çalışanın katkısının önemini fark edilebilme ve işletmelerde insan boyutunu göz önünde bulundurabilme. 3 İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve diğer işletme fonksiyonlarına göre önemini kavrayabilme. 4 İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının işletme rekabetçiliği için önemini açıklayabilme. 5 İnsan kaynağının işletmeler açısından stratejik önemini anlayabilme.

Dersin Program Çıktılarına Katkısı

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 Ö1 4 3 5 5 5 2 5 5 Ö2 4 3 5 5 5 2 5 5 Ö3 4 3 5 5 5 2 5 5 Ö4 4 3 5 5 5 2 5 5 Ö5 4 3 5 5 5 2 5 5

Katkı Düzeyi: 0:Yok     1:Çok Düşük     2:Düşük     3:Orta     4:Yüksek     5:Çok Yüksek