Ders Genel Bilgileri

Ders Kodu AKTS T+U+L Kredi Ders Türü UNV13026 2 2+0 2 Seçmeli Ders Linki (Türkçe) : Kopyala Ders Linki (İngilizce) : Kopyala Dersin Dili Türkçe Dersin Düzeyi Ön Lisans Öğretim Türü Örgün Öğretim Dersin Türü Seçmeli Dersin Amacı KATILIMCILARI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ HAKKINDA BİLGİLENDİREREK, İŞLETMELER İÇİN İNSAN UNSURUNUN ÖNEMİNİN KAVRANMASINI SAĞLAMAK VE BU BAĞLAMDA GÜNÜMÜZ REKABET ORTAMINDA İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONLARININ REKABETÇİ ÜSTÜNLÜK KAZANMADAKİ ROLÜNÜN BENİMSENMESİNİ SAĞLAMAKTIR. Dersin İçeriği BU DERSİN İÇERİĞİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN AMAÇ VE HEDEFLERİNİN AÇIKLANMASI, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İŞLEVLERİ, İLKELERİ VE ÖRGÜTLENMESİ, İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI, İŞ ANALİZİ VE İŞ TANIMI, İŞ GÖREN BULMA VE SEÇME TEKNİKLERİ, PERFORMANS DEĞERLEME, EĞİTİM YÖNETİMİ VE KARİYER GELİŞTİRME, ÜCRET YÖNETİMİ VE İŞ DEĞERLEME, GÜNCEL İK UYGULAMALARIDIR. Dersin Ön Koşulları yok Dersin Koordinatörü Dr. Öğr. Üyesi Serdar CANBAZ Dersi Verenler Dr. Öğr. Üyesi Serdar CANBAZ Dersin Yardımcıları Dr. Öğr. Üyesi Serdar CANBAZ Staj Durumu Yok

Dersin Kaynakları

Kaynaklar İnsan Kaynakları Yönetimi, Serkan Bayraktaroğlu İnsan Kaynakları Yönetimi, Zeyyat Sabuncuoğlu Notlar - Döküman - Ödev -

Ders Yapısı

Matematik ve Temel Bilimler % 0 Mühendislik Bilimleri % 0 Mühendislik Tasarımı % 0 Sosyal Bilimler % 100 Eğitim Bilimleri % 0 Fen Bilimleri % 0 Sağlık Bilimleri % 0 Alan Bilgisi % 0

Değerlendirme Ölçütleri Yarı Yıl Çalışmaları Sayısı Katkı Ara Sınav 1 % 40 Kısa Sınav 0 % 0 Ödev 0 % 0 Devam 0 % 0 Uygulama 0 % 0 Proje 0 % 0 Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 60 Arazi Çalışması 0 % 0 Atölye Çalışması 0 % 0 Laboratuvar 0 % 0 Sunum/Seminer Hazırlama 0 % 0 Toplam 2 % 100

AKTS Hesaplama İçeriği Etkinlik Sayısı Süresi (Saat) Toplam İş Yükü Ders Süresi 14 1 14 Sınıf Dışı Ç. Süresi 10 1 10 Ödevler 1 15 15 Ara Sınavlar 1 20 20 Yarıyıl Sonu Sınavı 0 0 0 Kısa Sınav 0 0 0   59 | AKTS Kredisi : 2

Ders Konuları

Hafta Konu Öğretim Yöntem ve Teknikleri Döküman 1 Giriş- Ders Tanıtımı Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 2 İKY vePersonel Yönetimi Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 3 İş Tanımı ve İş Analizi Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 4 İKY Planlaması Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 5 Personel Bulma Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 6 Personel Seçme Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 7 Performans Değerlendirme Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 8 Arasınav Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar 9 Performans Değerlendirme II Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 10 Eğitim ve Geliştirme Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 11 Eğitim ve Geliştirme II Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 12 Ücretlendirme Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 13 Kariyer Yönetimi Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 14 Güncel İKY Uygulamaları I Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 15 Güncel İKY Uygulamaları II Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi, beyin fırtınası Yazılı ve elektronik kaynaklar 16 Final sınavı Ders kitabının ilgili kısmının gözden geçirilmesi Yazılı ve elektronik kaynaklar

Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:

# Açıklama 1 Güçlü bir insan kaynakları yönetimi ile uzun dönemli işletme performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme. 2 İşletmelerde her bir çalışanın katkısının önemini fark edilebilme ve işletmelerde "insan" boyutunu göz önünde bulundurabilme. 3 İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve diğer işletme fonksiyonlarına göre önemini kavrayabilme. 4 İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının işletme rekabetçiliği için önemini açıklayabilme. 5 İnsan Kaynağının işletmeler açısından stratejik önemini anlayabilme.

Dersin Program Çıktılarına Katkısı

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 Ö1 4 2 4 2 2 3 4 3 2 4 3 3 3 2 2 2 2 3 4 Ö2 5 2 4 2 2 3 4 3 2 4 3 3 2 2 2 2 2 3 4 Ö3 4 2 4 2 2 3 4 3 2 4 3 3 2 2 2 2 2 3 4 Ö4 4 2 4 2 2 3 4 3 2 4 3 3 2 2 2 2 2 3 4 Ö5 2 1 4 4 1 2 1 3 1 4 3 3 2 2 2 2 2 3 3

Katkı Düzeyi: 0:Yok     1:Çok Düşük     2:Düşük     3:Orta     4:Yüksek     5:Çok Yüksek